工作职责:
1、协助部门经理处理各项人力资源基础工作,后期向HRBP方向培养;
2、负责招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等日常工作;
3、组织各部门建立及完善各项制度、流程,负责已颁布制度的宣导组织及执行效果检查、督促等;
4、协助部门各类事务的组织开展,完成上级领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科学历,工商管理或人力资源相关专业;
2、亲和力佳,具良好的沟通表达能力,抗压力强,具团队合作精神。
3、具有较好的文字功底,熟练使用office软件。